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LOPDContrato de adhesiónModelo145ESTATUTOS

Estimado/a

Queremos mantenerle informado del tratamiento que realizamos de sus datos personales, garantizándole la protección de éstos conforme a la normativa vigente. Los datos personales recogidos en su contrato y todos aquellos facilitados por usted han sido incorporados en un fichero que Freeautonomos, S.coop mantiene con la finalidad de gestionar la relación Cooperativa–socios.Asimismo, sus datos personales son cedidos a las Administraciones Públicas en cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y tributaria.En caso de que se oponga a alguna de las finalidades descritas, no debe señalar la(s) siguiente(s) casilla(s) de

Autorización:
  1. Consiento que mis datos personales figuren incorporados en el fichero que Freeautonomos, S.Coop mantiene con finalidades de gestión y cesión a Organismos Públicos en cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y Tributaria.
  2. Consiento que mis datos personales sean cedidos por Freeautonomos, S.coop a las entidades que prestan servicios a la misma.

Le rogamos que en el caso de producirse alguna modificación de sus datos, nos lo comunique por cualquiera de las vías puestas a disposición con la finalidad de mantener su información actualizada. En cualquier caso, tiene derecho en cualquier momento a acceder, rectificar, opositar, o cancelar los datos referentes a su persona, incluidos en nuestro fichero solicitando los impresos a tal fin o por escrito dirigiéndose a Freeautonomos S.coop con domicilio en C/ 8 De Marzo, 10, 24121 - Pobladura De Bernesga (León) Firmado:

En
LEÓN
a de

SIGNATURE

CONTRATO DE ADHESION A FREEAUTONOMOS, S. COOP
SOCIO Nº:
REUNIDOS:
DE UNA PARTE:

En adelante EL NUEVO SOCIO, que actúa en su propio nombre y representación

Y DE OTRA

José Alberto García Domínguez, DNI: 71127879-B, dirección profesional 8 de marzo nº 10 24121 Pobladura del Bernesga León, email administracion@freeautonomos.es Tlf.: 987-79.19.12, actuando como representante legal y en nombre de FREEAUTONOMOS S.COOP, entidad domiciliada en 8 de marzo nº 10, 24121 Pobladura del Bernesga (León) y en posesión de CIF: F24655730 Ambas partes se reconocen la capacidad jurídica y de obrar necesaria para obligarse, y a tal efecto:

EXPONEN

  1. Que FREEAUTONOMOS S. COOP. está constituida como Sociedad Cooperativa de Trabajo Asociado, de acuerdo con la Ley 27/1999 de Cooperativas e inscrita en el registro de Sociedades Cooperativas, en el Tomo LIV, folio 5802, asiento 1 con el nº de Inscripción 2672-SMT Se enmarca dentro de las sociedades cooperativas de trabajo asociado, constituida por personas que se asocian en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, con estructura y funcionamiento democrático para la realización de servicios profesionales estipulados en los estatutos de FREEAUTONOMOS, S. COOP. Su finalidad es satisfacer las necesidades y aspiraciones económicas y sociales de sus socios, ocuparse de la gestión administrativa, orientar y facilitar Tlf.: 987-79.19.12, actuando como representante legal y en nombre de nº 10 24121 Pobladura del Bernesga León, email administracion@freeautonomos.es FREEAUTONOMOS S.COOP, entidad domiciliada en 8 de marzo nº 10, 24121 CONTRATO DE ADHESION A FREEAUTONOMOS, S. COOP José Alberto García Domínguez, DNI: 71127879-B, dirección profesional 8 de marzo CONTRATO DE ADHESION A FREEAUTOMOS, S. COOP
  2. Que el NUEVO SOCIO conoce los estatutos de FREEAUTONOMOS S COOP, es un profesional encuadrado dentro de las actividades especificadas en los estatutos y con la capacitación necesaria para el ejercicio de su trabajo, ha solicitado el ingreso en ésta y cumple con los requisitos establecidos en el art. 6. Realiza sus trabajos por cuenta propia, es decir bajo su propia dirección,utilizando sus propios medios, con total independencia, rigiéndose en todo momento por sus propios criterios en lo que a jornada, jerarquía, y actividad profesional se refiere.
  3. Que el nuevo socio tiene nacionalidad española, la condición de ciudadano comunitario o de extranjero con permiso de trabajo en vigor, DNI o NIE y Nº de la Seguridad Social y que no está afecto a incompatibilidades de personal al servicio de las Administraciones Públicas o cualquier otra incompatibilidad que le impida trabajar como socio en FREEATONOMOS, S. COOP.
  4. Que se establece una relación societaria entre el socio de trabajo y la cooperativa que se regirá por las siguientes

ESTIPULACIONES.

  1. Normativa Aplicable: Las partes se someten a las condiciones establecidas en los estatutos de FREEAUTONOMOS, S. COOP, a la Ley 27/1999 de Cooperativas y al resto de normativa que le sea de aplicación. El Socio trabajador encuanto a la relación con sus clientes queda sujeto a la normativa de trabajadores por cuenta propia, legislación mercantil y a la Ley 20/2007 de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo.
  2. Alta de Socio: FREEAUTONOMOS, S. COOP. admite al socio trabajador de la "Adquisición de la condición de socio" de los estatutos social de Freeautonomos S. Coop. Cooperativa a

    Segun el Art. 7. Realiza un pago a la CC del BBVA: ES850182-3330-72-0201715210 la cantidad de 107 €, de los cuales 80€ corresponden al capital aportado a FREEAUTONOMOS, S. COOP. por los cuales se le asignan los títulos números

a

, que le confieren la condición de socio. Sirve este documento como título nominativo al que hace mención el Art. 44.1 de los Estatutos. 20€ se entregan como gastos de inscripción y los 7€ restantes forman parte de un pago anual por un seguro de Responsabilidad Civil.

  • Vinculo Societario: Se considera que el socio está vinculado a la sociedad durante los periodos de actividad en los que está dado de alta en laSeguridad Social. En los periodos en los que no se encuentre en situación de alta en Seguridad Social no se considerará socio trabajador a efectos laborales. En caso de inspección de trabajo, accidente laboral o cualquier otra situación que se hubiera producido fuera de los días de alta en la Seguridad Social solicitados por el socio, será responsabilidad personal del socio, eximiendo de dicha responsabilidad a FREEAUTONOMOS, S. COOP.La admisión como nuevo socio no inicia el vínculo societario a efectos laborales hasta que no se produce el alta en la Seguridad Social. el acceso al mundo laboral de sus asociados, de los que comienzan una actividad, fomentando el cooperativismo entre los socios de Freeautonomos S. Coop. CONTRATO DE ADHESION A FREEAUTOMOS, S. COOP
  • Seguridad Social: FREEAUTONOMOS, S.COOP. ha optado a efectos de la Seguridad Social de sus socios trabajadores, por el régimen especial para socios trabajadores de cooperativas como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, de acuerdo con el RDL. 1/1994 de Ley General de la Seguridad Social, Disposición Adicional Cuarta.
  • Facturación: Por tratarse de una Cooperativa de Trabajo Asociado, la facturación a clientes se limitará a servicios profesionales y gastos suplidos (en este caso deben adjuntarse los correspondientes comprobantes de estos gastos). Las dietas y otros gastos no justificados con facturas o tickets serán considerados como servicios profesionales sujetos a IVA e IRPF.Los trabajos se facturaran por el importe indicado por el socio más el IVA que corresponda. En caso de estar exento de IVA se hará mención al artículo que lo regule. El importe de las facturas de los clientes, se ingresara en la cuenta de FREEAUTONOMOS, S. COOP, indicada en la factura. Una vez cobradas, en 24 horas laborales se procederá a la liquidación a los socios.
  • Liquidación de los trabajos: De acuerdo con la normativa de las Sociedades Cooperativas, las remuneraciones de los socios no se consideraran salarios, sino que se trata de participaciones sociales que se liquidaran al 90% al cobrarse el trabajo, denominándose esta liquidación a cuenta, “Anticipo Societario” y el resto en la liquidación final de año con los ajustes contables, fiscales o por días de Seguridad Social y en su caso aumentando o disminuyendo por los beneficios o pérdidas extra societarias que así lo hubiera aprobado la Asamblea General. Será obligación del socio informar, al menos con antelació suficiente (24h laborales mínimo) y de manera fehaciente, mediante el portalhttps://panel.freeautonomos.es o por correo electrónico en la dirección altas@freeautonomos.es siendo el horario comercial de lunes a viernes y con acuse de recibo de dicho email, donde se indique las fechas de alta y baja para que desde la administración de FREEAUTONOMOS S. COOP. se pueda tramitar los correspondientes procesos de afiliación a la Seguridad Social solo en caso de que el portal no funcionase correctamente. Si cuando se comunica el alta no se informa de la fecha de baja, esta deberá comunicarse dentro de las 24 horas siguientes a la terminación del trabajo. La no comunicación de la baja implica que el socio sigue de alta en Seguridad Social y este asume los gastos generados.Para el cálculo de los anticipos societarios se deducirá un importe equivalente a los importes de los Seguros Sociales, la retención que le sea de aplicación(IRPF), un 10% para la liquidación de final de año, un 6% de comisión de gestión y una cuota mensual única de 6€ el mes que se facture.
  • CONTRATO DE ADHESION A FREEAUTOMOS, S. COOP
  • Baja de la Cooperativa: El socio causará baja de la cooperativa por las causas establecidas en los estatutos o cuando lo solicite voluntariamente por correo electrónico a inscripciones@freeautonomos.es
  • Jurisdicción: Las partes, renuncian a cualquier fuero propio que pudiera corresponderles, se comprometen a la Jurisdicción de los Tribunales de Justicia de León, para cualquier divergencia que pudiera suscitarse en la interpretación del presente contrato. Clausula Final: El socio actuara de buena fe de acuerdo con las normas y el buen uso de la cooperativa según su finalidad. El incumplimiento de estas normas, usos y actitudes abusivos que pudieran ser considerados fraudulentos cuando causen un riesgo a la cooperativa darán lugar a los procedimientos y sanciones que legalmente se establezcan.Sus datos de carácter personal han sido recogidos de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 15 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y se encuentran almacenados en un fichero propiedad de Freeautonomos, S.coop, con domicilio en C/ 8 De Marzo, 10, 24121 - Pobladura del Bernesga (León). De acuerdo con la Ley anterior, tiene derecho a ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de los datos en la Dirección facilitada en el presente párrafo.. El presente contrato consta de cuatro páginas y ocho estipulaciones, todas ellas emitidas por duplicado y firmadas por ambas partes. Ambas partes muestran su conformidad con el presente documento, que manifiestan haberlo leído, y que firman a un solo efecto en lugar y fecha ut supra.
  • En León a
    de
    .de 2017 Fdo. Freeautonomos S. COOP.

    SIGNATURE

    ESTATUTOS SOCIALES DE:”FREEAUTONOMOS, S.COOP.”

    CAPÍTULO I.- DENOMINACIÓN, ACTIVIDAD, DURACIÓN, ÁMBITO Y DOMICILIO SOCIAL

    Artículo 1. Denominación y régimen legal.-
    Con la denominación FREEAUTONOMOS, S.COOP., se constituye en una Sociedad Cooperativa de Trabajo Asociado, de primer grado y ámbito nacional dotada de plena personalidad jurídica, sujeta a las disposiciones de la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas (BOE 17.7.99), y demás normativa que le sea de aplicación, cuyo régimen jurídico será el establecido en dicha Ley de Cooperativas y en los presentes Estatutos.
    Artículo 2. Domicilio Social.-
    El domicilio social de la Cooperativa, donde la cooperativa tiene centralizada su gestión administrativa y dirección, se establece en C/ 8 de Marzo nº 10 de Pobladura del Bernesga, 24121 Ayto. de Sariegos (León), el cual podrá ser trasladado dentro del mismo término municipal, con la consiguiente modificación de Estatutos, por acuerdo del Consejo Rector de la Cooperativa, siendo preciso acuerdo de la Asamblea General para su traslado fuera del mismo término municipal.
    Artículo 3. Ámbito territorial.-
    El ámbito territorial dentro del cual han de estar situados los centros de trabajo en los que los socios prestan habitualmente su trabajo corporativizado, es el correspondiente a todo el ámbito nacional del Estado Español.
    Artículo 4. Objeto Social.-
    El objeto de esta cooperativa es proporcionar a sus socios puestos de trabajo, mediante su esfuerzo personal y directo, a tiempo parcial o completo, a través de la organización en común de la producción de bienes o servicios para terceros. Las actividades económicas que, para el cumplimiento del objeto social, desarrollará la cooperativa son: a) Actividades relacionadas con servicios en medios audiovisuales relativos a: comunicación, publicidad, marketing, imagen y sonido, periodismo, relaciones públicas, fotografía, diseño y maquetación, creación gráfica, servicios comerciales, formación y cualquier otra actividad profesional relacionada.
    Artículo 5. Duración.-
    La Sociedad se constituye por tiempo ilimitado.
    CAPÍTULO II.- LOS SOCIOS
    Artículo 6.- Personas que pueden ser socios.-
    1. Pueden ser socios trabajadores quienes legalmente tengan capacidad para contratar la prestación de su trabajo. Los extranjeros podrán ser socios trabajadores de acuerdo con lo previsto en la legislación específica sobre la prestación de su trabajo en España.
    2. Esta cooperativa reconoce la posibilidad de admisión de socios colaboradores que no realizarán actividad cooperativizada debiendo aportar capital sin exceder del 45 por ciento de las aportaciones al capital social de la cooperativa y el conjunto de votos a ellos correspondientes, sumados entre sí, no podrá exceder del 30 por ciento del total de los mismos en los órganos sociales de la cooperativa. En Asamblea General se fijarán tanto las aportaciones económicas, así como los criterios de participación en los derechos y obligaciones socioeconómicas de la cooperativa, en especial el régimen de su derecho de separación, tomando en cuenta los límites anteriormente establecidos y las especificaciones a tal efecto del artículo 14 de la Ley de Cooperativas.
    3. Se prevé la existencia de socios con vinculación social de duración determinada, siempre que el conjunto de estos socios no sea superior a la quinta parte de los socios de carácter indefinido y la aportación obligatoria al capital social exigible a este tipo de socio no podrá superar el 10 por ciento de la exigida a los socios con carácter indefinido y le será reintegrada en el momento que cause baja, en los términos del artículo 13 de la Ley de Cooperativas.
    Artículo 7.- Adquisición de la condición de socio.-
    1. Para adquirir la condición de socio, en el momento de la constitución de la cooperativa, será necesario:
      1. Estar incluido en la relación de promotores.
      2. Suscribir y desembolsar, respectivamente, las cantidades a que se refiere el artículo 44 de estos Estatutos.
    2. Para adquirir la condición de socio, con posterioridad a la constitución de la cooperativa, será necesario:
      1. Ser admitido como socio.
      2. Suscribir la aportación obligatoria al capital social que le corresponda y efectuar su desembolso en la forma y con los plazos previstos en el artículo 44 de los Estatutos. Su importe no podrá ser inferior a la menor de las aportaciones realizadas por los demás miembros de la cooperativa de su clase o sección, ni superior a la aportación de mayor cuantía efectuada por otro socio, incrementada en su caso por el índice general de precios al consumo.
      3. Se prevé la posibilidad que por Asamblea General se aprueben cuotas de ingreso para la admisión de nuevos socios que nunca superarán el 25 por ciento de la aportación obligatoria mínima al capital social vigente en cada momento para adquirir la condición de socio.
    3. El socio no podrá darse de baja voluntariamente, sin previa calificación por parte del Consejo Rector de que la causa sea justificada hasta el final del ejercicio económico en que solicita la baja.
    Artículo 8.- Procedimiento de admisión.-
    1. El interesado formulará la solicitud de admisión por escrito, al Consejo Rector, que deberá resolver y comunicar su decisión al interesado en un plazo no superior a tres meses, a contar desde la recepción de la solicitud y dando publicidad del acuerdo adoptado, en el tablón de anuncios de la cooperativa. El acuerdo del Consejo Rector será motivado. Transcurrido el plazo de resolución sin haber recaído ésta, se entenderá estimada. Denegada la admisión, el solicitante podrá recurrir ante la Asamblea General, en el plazo de veinte días. El recurso deberá ser resuelto por la Asamblea General en la primera reunión que se celebre. Será preceptiva la audiencia del interesado.
    2. El acuerdo de admisión puede ser impugnado por un número de socios que represente el 10 por ciento de los votos sociales o dos votos, en las sociedades cooperativas de menos de diez socios, siendo preceptiva la audiencia del interesado.
    3. Cuando la cooperativa incorpore nuevo socios tendrán preferencia los trabajadores asalariados de la cooperativa con contrato de trabajo por tiempo indefinido y con más de dos años de antigüedad, siendo admitidos a criterio de consejo rector atendiendo al perfil profesional requerido en cada caso.
    Artículo 9.- Socios en situación de prueba.-
    1. La admisión, por el Consejo Rector, de un nuevo socio lo será en situación de prueba
    2. El período de prueba será de seis meses y será fijado por el Consejo Rector. No obstante para ocupar los puestos de trabajo que fije el Consejo Rector, cuyo desempeño exija especiales condiciones profesionales, el período de prueba podrá ser de hasta dieciocho meses. En todo caso, el período de prueba podrá reducirse o suprimirse por mutuo acuerdo entre el Consejo Rector y el nuevo socio trabajador.
    3. En cuanto al número máximo de socios trabajadores simultáneamente en situación de prueba no podrá exceder del 20 por ciento del total de socios trabajadores de la cooperativa.
    4. El nuevo socio trabajador, durante el período en que se encuentre en situación de prueba, tiene los mismos derechos y obligaciones que el socio trabajador, con las siguientes particularidades:
      1. Podrán resolver la relación por libre decisión unilateral, facultad que también se reconoce al Consejo Rector.
      2. No podrán ser elegidos para los cargos de los órganos de la sociedad.
      3. No podrán votar, en la Asamblea General, punto alguno que les afecte personal y directamente, ni en las elecciones a cargos de los órganos sociales, ni en las decisiones que se adopten sobre el capital social.
      4. No estarán obligados ni facultados para hacer aportaciones al capital social ni para desembolsar la cuota de ingreso.
      5. No les alcanzará la imputación de las pérdidas que se produzcan en la cooperativa durante el período de prueba, ni tendrán derecho al retorno cooperativo.
    Artículo 10.- Obligaciones de los socios y responsabilidad.-
    1. Los socios están obligados a cumplir los deberes legales y estatutarios.
    2. En especial, los socios tendrán las siguientes obligaciones:
      1. Asistir a las reuniones de la Asamblea General y de los demás órganos sociales de los que formen parte, así como cumplir los acuerdos válidamente adoptados por los mismos. El socio que hubiese salvado expresamente su voto o estuviese ausente o disconforme con cualquier acuerdo de la Asamblea General, que implique la asunción de obligaciones o cargas gravemente onerosas no previstas en los Estatutos, podrá darse de baja, que tendrá la consideración de justificada.
      2. Participar en las actividades cooperativizadas que desarrolla la cooperativa, mediante su personal trabajo durante las horas y días del calendario laboral que fije la Asamblea General, bien a tiempo parcial o completo.
      3. Guardar secreto sobre aquellos asuntos y datos de la cooperativa cuya divulgación pueda perjudicar a los intereses sociales lícitos.
      4. Aceptar los cargos para los que fuesen elegidos, salvo justa causa.
      5. Cumplir con las obligaciones económicas que le correspondan.
      6. No realizar actividades en competencia con las que sean objeto de la cooperativa, salvo autorización expresa del Consejo Rector.
      7. La responsabilidad del socio por las deudas sociales estará limitada a las aportaciones al capital social que hubiera suscrito, estén o no desembolsadas en su totalidad. No obstante, el socio que cause baja en la cooperativa responderá personalmente por las deudas sociales, previa exclusión del haber social, durante cinco año desde la pérdida de su condición de socio, por las obligaciones contraídas por la cooperativa con anterioridad a su baja, hasta el importe reembolsado de sus aportaciones al capital social.
    Artículo 11.- Derechos de los socios.-
    Los socios pueden ejercitar, sin más restricciones que las derivadas de un procedimiento sancionador, o de medidas cautelares estatutarias, todos los derechos reconocidos legal o estatutariamente. Y en especial los socios tienen derecho a: a) Ser elector y elegible para los cargos representativos de los órganos sociales de su cooperativa o de los que la representen en otras entidades o Instituciones externas a ella. b) Participar libremente con voz y voto y con sujeción a las prescripciones estatutarias en los debates y acuerdos de la Asamblea General y demás órganos colegiados de la cooperativa de los que formen parte. c) Recibir intereses por sus aportaciones al capital si, en su caso, lo establecen los Estatutos o la Asamblea General. d) Percibir el retorno cooperativo, en su caso. e) Actualización, devolución y transmisión de sus aportaciones al capital social, cuando proceda. f) Separarse de la sociedad, mediante el ejercicio del derecho a la baja voluntaria. g) Recibir la formación adecuada en función de los fondos destinados a este fin por la Cooperativa. h) Participar en las actividades empresariales y sociales de la cooperativa. i) Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones, y en relación a todo aquello que afecte a la sociedad, en los términos establecidos en el artículo 12 de los Estatutos. j) La baja voluntaria. k) Los socios trabajadores tienen derecho a percibir periódicamente, en plazo n superior a un mes, percepciones a cuenta de los excedentes de la cooperativa denominado anticipos societarios que no tienen la consideración de salarios, según su participación en la actividad cooperativizada. l) Cuantos de carácter específico queden reconocidos en esta Ley, u otras leyes.
    Artículo 12.- Derecho de información.-
    Todo socio de la cooperativa podrá ejercitar el derecho de información en los términos previstos en la Ley de Cooperativas, en los Estatutos o en los acuerdos de la Asamblea General. El socio tendrá derecho como mínimo a:
    1. Una copia de los Estatutos de la cooperativa y, si existiese, del Reglamento de Régimen Interno, y de las modificaciones que se vayan introduciendo en los mismos.
    2. Todo socio tiene libre acceso a los Libros de Registro de socios de la cooperativa, así como al Libro de Actas de la Asamblea General y, si lo solicita, el Consej Rector deberá proporcionarle copia certificada de los acuerdos adoptados en las Asambleas Generales.
    3. 5 Asimismo, el Consejo Rector deberá proporcionar al socio que lo solicite copia certificada de los acuerdos del Consejo Rector que afecten al socio individual o particularmente.
    4. Todo socio tiene derecho a que, si lo solicita del Consejo Rector, se le muestre y aclare, en un plazo no superior a un mes, el estado de su situación económica enrelación con la cooperativa.
    5. Cuando la Asamblea General, conforme al orden día, haya de deliberar y tomaracuerdos sobre las cuentas del ejercicio económico, éstas, junto con el informe de los interventores o el de la auditoría, deberán estar a disposición de los socios en el domicilio social de la cooperativa, desde el día de la publicación de la convocatoria hasta el día de la celebración de la Asamblea.
    6. Solicitar por escrito, con anterioridad a la celebración de la Asamblea, o verbalmente en el transcurso de la misma, la ampliación de cuanta información considere necesaria en relación a los puntos contenidos en el orden del día. El plazo mínimo de antelación para presentar en el domicilio social la solicitud por escrito será de ocho días y el plazo máximo en el que el Consejo Rector podrá responder fuera de la Asamblea, por la complejidad de la petición formulada, será de 15 días.
    7. Todo socio podrá solicitar, por escrito, al Consejo Rector las aclaraciones e informes que considere necesarios sobre cualquier aspecto de la marcha de la cooperativa, que deberán ser contestados por el Consejo Rector en el plazo de 30 días o, si se considera que es interés general, en la Asamblea más próxima a celebrar, incluyéndola en el orden del día.
    8. Cuando el diez por ciento de los socios de la cooperativa, o cien socios, se ésta tiene más de mil, soliciten por escrito al Consejo Rector la información que consideren necesaria, éste deberá proporcionarla, también por escrito, en un plazo no superior a un mes.
    Artículo 13.- Baja voluntaria.-
    1. El socio podrá darse de baja voluntariamente en la cooperativa en cualquier momento, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 7.3, mediante preaviso por escrito al Consejo Rector. El plazo de preaviso será de tres meses y su incumplimiento dará lugar a la correspondiente indemnización de daños y perjuicios valorado en tres anticipos societarios.
    2. La calificación y efectos de la baja será competencia del Consejo Rector que deberá formalizarla por escrito motivado, y comunicándosela al socio interesado en el plazo máximo de tres meses desde la solicitud. Transcurrido dicho plazo sin resolución expresa, se entenderá calificada la baja como justificada a los efectos de su liquidación y reembolso de aportaciones al capital, todo ello sin perjuicio de lo previsto en el artículo 51 de la Ley de Cooperativas.
    3. El socio disconforme con el acuerdo motivado del Consejo Rector, sobre la calificación y efectos de su baja podrá recurrir en el plazo de un mes, desde su notificación, ante la Asamblea General que resolverá en la primera reunión que se celebre. Transcurrido dicho plazo sin haberse resuelto y notificado el recurso se entenderá que éste ha sido estimado. La resolución que recaiga podrá ser impugnada en los términos recogidos en el artículo 31 de la Ley de Cooperativas.
    Artículo 14.- Baja obligatoria.-
    1. Los socios que pierdan los requisitos exigidos para serlo según la Ley de Cooperativas y estos Estatutos, causarán baja obligatoria. La baja obligatoria será acordada, previa audiencia del interesado, por el Consejo Rector, bien de oficio, a petición de cualquier socio o del socio que perdió los requisitos para continuar siéndolo. El acuerdo del Consejo Rector será ejecutivo desde que sea notificada la ratificación por la Asamblea General o haya transcurrido el plazo para recurrir sin haberlo hecho. No obstante, podrá establecerse con carácter inmediato la suspensión cautelar de derechos y obligaciones del socio hasta que el acuerdo sea ejecutivo, que no alcanzará el derecho de información ni, en su caso, al de percibir retorno, al devengo de intereses por sus aportaciones al capital social, ni a la actualización de las mismas, y al derecho a voto en la Asamblea General.
    2. El socio disconforme con el acuerdo motivado del Consejo Rector, sobre la calificación y efectos de su baja podrá impugnarlo en los términos previstos en el apartado 2 del anterior artículo.
    Artículo 15.- Normas de disciplina social.-
    Los socios sólo podrán ser sancionados por las faltas previamente tipificadas en los Estatutos, que se clasifican en faltas leves, graves y muy graves.
    1. La tipificación de las faltas se agrupa en dos bloques:
      1. Tipificación de las faltas cuya sanción es competencia indelegable del Consejo Rector.
      2. Tipificación de las faltas que pueden producirse en la prestación de trabajo, respecto a las cuales el Consejo Rector podrá delegar la facultad sancionadora en las personas que determine, excepto para imponer la sanción de expulsión.
    2. Las faltas cometidas por los socios trabajadores, cuya sanción es competencia indelegable del Consejo Rector, se clasifican en faltas muy graves, graves y leves: Son faltas muy graves:
      1. Las operaciones de competencia, el fraude en las aportaciones al capital social, así como la manifiesta desconsideración a los consejeros y representantes de la entidad, que perjudiquen los intereses materiales o el prestigio social de la cooperativa.
      2. La falsificación de documentos, firmas, estampillas, sellos, marcas, claves o datos análogos, relevantes para la relación de la cooperativa con sus socios o con terceros.
      3. La no participación en la actividad cooperativizada de la cooperativa en la cuantía mínima obligatoria que se establece en el artículo 10 de estos Estatutos.
      4. La usurpación de funciones del Consejo Rector, de cualquiera de sus miembros, o de los interventores.
      5. El incumplimiento de las obligaciones económicas con la cooperativa.
      6. Prevalerse de la condición de socio para desarrollar actividades contrarias a las leyes.
      Son faltas graves:
      1. La inasistencia injustificada a las Asambleas Generales debidamente convocadas cuando el socio haya sido sancionado dos veces por falta leve por no asistir a las reuniones de dicho órgano social en los últimos cinco años.
      2. Los malos tratos de palabra o de obra a otros socios con ocasión de reuniones de los órganos sociales.
      Son faltas leves:
      1. La falta de asistencia no justificada a las sesiones de la Asamblea General a las que el socio fuese convocado en debida forma.
      2. La falta de notificación al Secretario de la cooperativa del cambio de domicilio del socio, dentro de los dos meses desde que este hecho se produzca.
      3. No observar por dos veces como máximo dentro de un semestre las instrucciones dictadas por los órganos competentes para el buen orden y desarrollo de las operaciones y actividades de la cooperativa.
      4. Las faltas que ser tipifiquen en el Reglamento de Régimen Interno, o por acuerdo de la Asamblea General.
    3. Las faltas cometidas por los socios trabajadores que puedan producirse en la prestación del trabajo y, respecto a las cuales el Consejo Rector podrá delegar la facultad sancionadora en las personas que determine, excepto para imponer la sanción de expulsión, se clasificarán en muy graves, graves y leves:
    Son faltas muy graves:
    1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito.
    2. La manifiesta insubordinación individual o colectiva.
    3. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
    4. La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días en un mes.
    5. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más en un mes, o durante más de veinte días al trimestre.
    6. La ocultación de datos relevantes respecto a los útiles, herramientas o al proceso productivo en su conjunto.
    Son faltas graves:
    1. Los malos tratos de palabra o de obra a otros socios trabajadores o a los asalariados de la cooperativa, con ocasión de la prestación del trabajo.
    2. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los consejeros.
    3. El incumplimiento de las órdenes de instrucciones de órganos rectores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
    4. La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
    5. El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del socio trabajador, de otros socios trabajadores o del personal asalariado.
    6. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días en un mes.
    7. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días en un mes y menos de diez.
    8. El abandono del trabajo sin causa justificada.
    9. La simulación de enfermedad o accidente.
    10. La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
    11. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
    12. La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimientos por razón del trabajo en la Cooperativa.
    Son faltas leves:
    1. La ligera incorrección con el público, con los otros socios trabajadores, o con los asalariados de la cooperativa.
    2. El retraso, negligencia o descuido en el incumplimiento de sus tareas.
    3. La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
    4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, uno o dos días en un mes.
    5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco días en un mes.
    Artículo 16.- Sanciones y prescripción.-
    1. Las sanciones que se podrán imponer a los socios trabajadores por la comisión de faltas, serán:
      1. Por las faltas muy graves, multa de cincuenta y cinco euros (55€) a cien euros (100€); suspensión al socio en sus derechos - con las limitaciones y en los supuestos que se señalan en el párrafo siguiente -, o expulsión. La sanción de suspender al socio en sus derechos, solamente puede ser aplicada cuando la falta cometida consista en que el socio esté al descubierto de sus obligaciones económicas o no participe en la actividad corporativizada en los términos establecidos en el artículo 10 de estos Estatutos. La suspensión de derechos no podrá alcanzar al derecho de información ni, en su caso, al de percibir, retorno, ni al devengo de intereses por sus aportaciones al capital social, ni a la actualización de dichas aportaciones; en todo caso, la suspensión de derechos terminará en el momento en que el socio trabajador normalice su situación con la Cooperativa.
      2. Por las faltas graves, la sanción podrá ser de multa de treinta y un euros (31€) a cincuenta y cuatro euros (54€), o suspensión al socio trabajador en sus derechos, en todos o en parte de los derechos tal y como se establece en el párrafo anterior.
      3. Por las faltas leves, la sanción podrá ser de amonestación verbal o por escrito, y/ o multa de veinticinco euros (25€) a treinta euros (30€).
    2. Las infracciones cometidas por los socios prescribirán sin son leves a los dos meses, sin son graves a los cuatro meses, y si son muy graves a los seis meses. La prescripción se interrumpe por la incoación del procedimiento sancionador y corre de nuevo si en el plazo de cuatro meses no se dicta y notifica la resolución.
    Artículo 17. Órgano sancionador y procedimiento
    1. La facultad sancionadora, respecto a las infracciones a que se refiere el número 2 del artículo 15 de estos Estatutos es competencia indelegable del Consejo Rector. Las referidas faltas serán sancionadas por el Consejo Rector, mediante expediente instruido al efecto y con audiencia del interesado. El acuerdo del Consejo Rector, que imponga la sanción, tiene carácter ejecutivo, excepto en el supuesto de expulsión que se estará a lo dispuesto en el apartado 3 de este artículo. Contra el acuerdo sancionador, el socio podrá recurrir en el plazo de un mes, desde la notificación del mismo, ante la Asamblea General.
    2. Respecto a las faltas a que se refiere el número 3 del artículo 15 de estos Estatutos, el Consejo Rector podrá delegar la facultad de sancionarlas, en las personas que determine, que deberán tener encomendadas funciones de dirección o control en la estructura laboral de la empresa cooperativa, excepto en el supuesto de la expulsión del socio trabajador que sólo podrá ser acordada por el Consejo Rector. La sanción impuesta por las personas en las que delegue el Consejo Rector, será ejecutiva y podrá impugnarse ante el Consejo Rector en un plazo de ocho días desde su notificación. El Consejo Rector deberá resolver en un plazo máximo de treinta días, transcurrido el cual sin haberse resuelto se entenderá que el recurso ha sido estimado. Si no fuese impugnada la sanción por el socio trabajador se considerará a todos los efectos como si hubiera sido impuesta por el Consejo Rector.
    3. En todos los supuestos en que la sanción sea la de expulsión del socio trabajador, ésta sólo podrá ser acordada por el Consejo Rector por falta muy grave. Contra dicho acuerdo el socio trabajador podrá recurrir, en el plazo de quince días 9 desde la notificación del mismo, ante la Asamblea General que resolverá en la primera Asamblea que se celebre. Transcurrido dicho plazo sin haber adoptado la decisión, se entenderá estimado el recurso. El acuerdo de expulsión sólo será ejecutivo desde que sea ratificado por el correspondiente órgano o haya transcurrido el plazo para recurrir ante el mismo, aunque el Consejo Rector podrá suspender al socio trabajador en su empleo, conservando éste todos sus derechos económicos.
    Artículo 18. Jornada, descanso semanal, fiestas, vacaciones y permisos.
    La duración de la jornada de trabajo, el descanso mínimo semanal, las fiestas y las vacaciones anuales, y permisos se regularán por la Asamblea General respetando como mínimo, en todo caso, las normas contenidas en el artículo 83 de la Ley de Cooperativas.
    Artículo 19. Suspensión y excedencia.
    1. Se suspenderá temporalmente la obligación y el derecho del socio trabajador a prestar su trabajo en la Cooperativa, con pérdida de los derechos y obligaciones económicas derivadas de dicha prestación, por las causas y de acuerdo con lo establecido en el artículo 84 de la Ley de Cooperativas.
    2. La Asamblea General podrá prever la posibilidad de conceder a los socios trabajadores excedencias voluntarias con la duración máxima que se determine por el Consejo Rector, salvo que existiese una limitación prevista en las disposiciones referenciadas. La situación de los socios trabajadores en excedencia voluntaria se ajustará a las especificaciones del artículo 84.6 de la Ley de Cooperativas.
    Artículo 20.- Baja obligatoria por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.-
    1. Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o en el supuesto de fuerza mayor, para mantener la viabilidad empresarial de la cooperativa, sea preciso, a criterio de la Asamblea General a propuesta del Consejo Rector, reducir, con carácter definitivo, el número de puestos de trabajo de la cooperativa o modificar la proporción de las cualificaciones profesionales del colectivo que integra la misma, la Asamblea General deberá designar los socios trabajadores concretos que deban causar baja en la cooperativa, que tendrá la consideración de baja obligatoria justificada.
    2. Los socios trabajadores que causen baja obligatoria conforme a lo establecido en el número anterior del presente artículo, tendrán derecho a la devolución inmediata de sus aportaciones voluntarias al capital social y a la devolución en el plazo de dos años de sus aportaciones obligatorias periodificadas de forma mensual. En todo caso, los importes pendientes de reembolso devengarán el interés legal del dinero que de forma anual deberá abonarse al ex-socio trabajador por la cooperativa. No obstante, cuando la cooperativa tenga disponibilidad de recursos económicos objetivables, la devolución de las aportaciones obligatorias deberá realizarse en el ejercicio económico en curso.
    3. En el supuesto de que los socios que causen baja obligatoria sean titulares de las aportaciones previstas en el artículo 42.1 b) de los Estatutos y la cooperativa no acuerde su reembolso inmediato, los socios que permanezcan en la cooperativadeberán adquirir estas aportaciones en el plazo máximo de seis meses a partir de la fecha de baja, en los términos que acuerde la Asamblea General.
    Artículo 21. Opción del Régimen de la Seguridad Social La Cooperativa opta a efectos de disfrute de los beneficios de la Seguridad Social de sus socios trabajadores por el Régimen General.
    CAPÍTULO III.- ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD Sección primera. La Asamblea General
    Artículo 22. Asamblea General
    La Asamblea General es la reunión de los socios constituida con el objeto de deliberar y adoptar acuerdos sobre aquellos asuntos que, legal o estatutariamente, sean de su,competencia, vinculando las decisiones adoptadas a todos los socios de la Cooperativa.
    Artículo 23. Competencia
    1. La Asamblea General fijará la política general de la cooperativa y podrá debatir sobre cualquier otro asunto de interés para la misma, siempre que conste en el orden del día, pero únicamente podrá tomar acuerdos en materias que la Ley de Cooperativas no considere competencia exclusiva de otro órgano social. No obstante lo anterior, la Asamblea podrá impartir instrucciones al Consejo Rector o someter a autorización la adopción por dicho órgano de decisiones y acuerdos sobre determinados asuntos.
    2. Corresponde en exclusiva a la Asamblea General, deliberar y tomar acuerdos sobre los siguientes asuntos:
      1. Examen de la gestión social, aprobación de las cuentas anuales, del informe de gestión y de la aplicación de los excedentes disponibles o imputación de pérdidas.
      2. Nombramiento y revocación de los miembros del Consejo Rector, Interventores, Auditores de Cuentas, Liquidadores y, en su caso, el nombramiento del Comité de Recursos así como sobre la cuantía de las retribuciones de los Consejeros y Liquidadores.
      3. Modificación de los Estatutos sociales y aprobación o modificación, en su caso, del Reglamento de régimen interno de la cooperativa.
      4. Aprobación de nuevas aportaciones obligatorias, admisión de aportaciones voluntarias, actualización del valor de las aportaciones al capital social, fijación de las aportaciones de los nuevos socios, establecimiento de cuotas de ingreso o periódicas, así como el tipo de interés a abonar por las aportaciones a capital social.
      5. Emisión de obligaciones, títulos participativos, participaciones especiales u otras formas de financiación mediante emisiones de valores negociables.
      6. Fusión, escisión, transformación y disolución de la Sociedad.
      7. Toda decisión que suponga una modificación sustancial de la estructura económica, social, organizativa o funcional de la cooperativa. Se consideran como tales: o En cuanto a la estructura económica, las modificaciones que consistan en decisiones de disposición, forma de garantía o inversiones que afecten a un volumen superior al veinte por ciento del patrimonio de la cooperativa, según el último balance aprobado por la Asamblea. Se incluyen las decisiones que, sin alcanzar separadamente el porcentaje previsto, lo superen en un período de tres meses. o La modificación de la estructura organizativa o funcional que conlleve aperturas de nuevos centros de trabajo con admisión de socios trabajadores o trabajadores por cuenta ajena, así como variaciones de los órganos sociales no previstas en los presentes Estatutos o, en su caso, en el Reglamento de Régimen Interno.
      8. Constitución de cooperativas de segundo grado y de grupos cooperativos o incorporación a éstos si ya están constituidos, participación en otras formas de colaboración económica contemplada en el artículo 79 de la Ley, adhesión a entidades de carácter representativo así como la separación de las mismas.
      9. El ejercicio de acción social de responsabilidad contra los miembros del Consejo Rector, los auditores de cuentas y liquidadores.
      10. Los derivados de una norma legal o estatutaria.
    3. La competencia de la Asamblea General sobre los actos en que su acuerdo es preceptivo en virtud de norma legal o estatutaria tiene carácter indelegable, salvo aquellas competencias que pueden ser delegadas en el grupo cooperativo regulado en el Artículo 78 de la Ley.
    Artículo 24. Clases y formas de Asamblea General
    Las Asambleas Generales pueden ser ordinarias o extraordinarias. La ordinaria tiene por objeto principal examinar la gestión social y aprobar, si procede, las cuentas anuales: pudiendo incluir en su orden del día cualquier otro asunto propio de la competencia de la Asamblea. Las demás tendrán el carácter de extraordinarias.
    Artículo 25. Convocatoria de la Asamblea General
    1. La Asamblea General ordinaria deberá ser convocada por el Consejo Rector dentro de los seis meses siguientes a la fecha del cierre del ejercicio económico. Si transcurre dicho plazo sin que tenga lugar la convocatoria, los Interventores deberán instarla al Consejo Rector, y si éste no convoca dentro de los quince días siguientes al recibo del requerimiento, deberán solicitarla al Juez competente, que la convocará. Asimismo y transcurrido el plazo señalado de seis meses, sin haberse realizado la convocatoria de la Asamblea Ordinaria, cualquier socio trabajador podrá solicitar de la referida autoridad judicial que la convoque.
    2. La Asamblea General Extraordinaria se convocará a iniciativa del Consejo Rector, efectuada fehacientemente por un número de socios que represente el 20 por 100 del total de votos y a solicitud de los Interventores. A la petición o solicitud de Asamblea se acompañará el Orden del día de la misma. Si el requerimiento de convocatoria no fuese atendido por el Consejo Rector dentro del plazo de un mes, los solicitantes podrán instar al Juez competente que ordene la convocatoria.
    Artículo 26. Forma de la convocatoria.
    1. La convocatoria de la Asamblea General se publicará en el tablón de anuncios del domicilio social de la Cooperativa y en el de cada uno de los centros de trabajo de ésta, notificándose a cada socio en su domicilio o en el domicilio que haya indicado a estos efectos. La publicación o notificación de la convocatoria se efectuará con una antelación de al menos quince días y máximo de dos meses.
    2. La convocatoria indicará, al menos, la fecha, si es en primera o segunda convocatoria, la hora y el lugar de la reunión, y expresará con claridad y precisión los asuntos que componen el Orden del día. En el supuesto en que la documentación se encuentre depositada en el domicilio social se indicará el régimen de consultas de la misma, que comprenderá el periodo desde la publicación de la convocatoria hasta la celebración de la Asamblea.
    3. El intervalo de tiempo que debe mediar entre la primera y segunda convocatoria será de media hora.
    4. El Orden del día será fijado por el Consejo Rector, el cual deberá incluir los asuntos que, por escrito, le hayan sido propuestos por los Interventores y un número de socios trabajadores que representen el 10 por 100 o alcancen la cifra de 200. Las propuestas deberán ser presentadas antes que finalice el octavo día posterior al de la publicación de la convocatoria. El Consejo Rector deberá hacer público el nuevo orden del día con una antelación mínima de cuatro días al de la celebración de la Asamblea.
    5. Las Asambleas Generales, excepto a las que se refiere el número 6 de este artículo, se celebrarán en la localidad donde radique el domicilio social de la Cooperativa.
    6. 12
    7. No obstante, lo establecido en los números anteriores de este artículo, no será necesaria la convocatoria, ni existirá limitación sobre el lugar en donde ha de celebrarse la Asamblea General, siempre que estén presentes o representados todos los socios de la Cooperativa y acepten por unanimidad la celebración de la Asamblea y los asuntos a tratar en ella, en cuyo caso todos los socios firmarán el acta en que se acuerde dicha celebración de la Asamblea y el orden del día.
    Artículo 27. Funcionamiento de la Asamblea
    1. La Asamblea General quedará válidamente constituida en primera convocatoria, cuando estén presentes o representados más de la mitad de los votos sociales y, en segunda convocatoria cuando lo estén, al menos un 10 por 100 de los votos sociales o 100 votos sociales. El Presidente de la Cooperativa, o quien haga sus veces, asistido por el Secretario del Consejo Rector, realizará el cómputo de socios trabajadores presentes y representados en la Asamblea y declarará, si procede, que la misma queda constituida.
    2. La Asamblea General estará presidida por el Presidente y, en su defecto, por el Vicepresidente del Consejo Rector y, en defecto de ambos, por el que elija la Asamblea General. Actuará de Secretario el que lo sea del Consejo Rector y, en su defecto, el que elija la Asamblea General. Corresponde al Presidente de la Asamblea dirigir las deliberaciones, mantener el orden en el desarrollo de la Asamblea y velar por el cumplimiento de las formalidades exigidas por la Ley.
    3. Las votaciones serán secretas cuando tengan por finalidad la elección o revocación de los miembros de los órganos sociales o el acuerdo para ejercitar la acción de responsabilidad contra los miembros de los órganos sociales, así como para transigir o renunciar al ejercicio de la acción y en cualquier otro supuesto previsto en la Ley. Se adoptará, también mediante votación secreta en aquellos en que así l aprueben, previa su votación la solicitud de cualesquiera socios, el 10 por 100 de los votos presentes y representados; en este último supuesto sólo puede promoverse un petición de votación secreta por cada sesión.
    Artículo 28. Derecho de Voto. Voto por representante.
    1. En la Asamblea General cada socio tendrá un voto. El socio deberá absteners de votar cuando el acuerdo que se someta a la Asamblea tenga por objeto la resolución de los recursos interpuestos por el socio contra sanciones que le fuesen impuestas por el Consejo Rector, así como en los casos en los que el acuerdo verse sobre una situación de conflicto de intereses entre el socio trabajador y la Cooperativa, incluyendo en todo caso aquéllos previstos en la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada.
    2. El socio podrá hacerse representar por otro socio, quien no podrá representar a más de dos. La delegación del voto, que sólo podrá hacerse con carácter especial para cada Asamblea, deberá efectuarse mediante escrito autógrafo o cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho. Corresponde a la Mesa de la Asamblea – entiéndase Presidente y Secretario - decidir sobre la idoneidad del escrito que acredite la representación.13
    Artículo 29. Adopción de acuerdos.
    1. Excepto en los supuestos previstos por la Ley, la Asamblea General adoptará los acuerdos por más de la mitad de los votos válidamente expresados, no siendo computables a estos efectos los votos en blanco, ni las abstenciones.
    2. Será necesaria la mayoría de los dos tercios de los votos presentes y representados, para adoptar acuerdos de modificación de Estatutos, adhesión o baja de un grupo cooperativo, transformación, fusión, escisión, disolución y reactivación de la sociedad.
    3. Serán nulos los acuerdos sobre asuntos que no consten en el orden del día, salvo el de convocar una nueva Asamblea General; el que se realice censura de las cuentas por miembros de la Cooperativa o por persona externa; el de prorrogar la sesión de la Asamblea General; el ejercicio de acción de responsabilidad contra los Administradores, los Interventores, los Auditores o los Liquidadores; la revocación de los cargos sociales antes mencionados, así como aquellos otros casos previstos en la Ley.
    4. Los acuerdos de la Asamblea General producirán los efectos a ellos inherentes desde el momento en que hayan sido adoptados.
    Artículo 30. Acta de la Asamblea.
    1. El acta de la Asamblea, que deberá redactar el Secretario y deberá expresar, en todo caso, el lugar, la fecha y hora de la reunión, relación de asistentes, si se celebra en primera o segunda convocatoria, manifestación de la existencia de quórum suficiente para su válida constitución, señalando el orden del día, resumen de las deliberaciones e intervenciones que se hayan solicitado constancia en el acta, así como la transcripción de los acuerdos adoptados con los resultados de las votaciones.
    2. El acta de la sesión podrá ser aprobada por la propia Asamblea General a continuación del acto de su celebración o, en su defecto, habrá de serlo dentro del plazo de quince días siguientes a su celebración, por el Presidente de la misma y dos socios, sin cargo alguno, designados en la misma Asamblea, quienes firmarán junto con el Secretario.
    3. Cuando los acuerdos sean inscribibles, deberán presentarse en el Registro de Cooperativas los documentos necesarios para su inscripción dentro de los treinta días siguientes al de la aprobación del acta, bajo la responsabilidad del Consejo Rector.
    4. El Consejo Rector podrá requerir la presencia de notario para levantar acta de la Asamblea y estará obligado a hacerlo siempre que, con siete días de antelación al previsto, para la sesión, lo soliciten socios que representen al menos el diez por ciento de los votos sociales de la Cooperativa. El acta notarial no se someterá a trámite de aprobación y tendrá la consideración de acta de la Asamblea General.
    Artículo 31. Impugnación de acuerdos de la Asamblea General.
    1. Los acuerdos de la Asamblea General que sean contrarios a la Ley, que se opongan a estos Estatutos, o lesionen, en beneficio de uno o varios socios o terceros, los intereses de la Cooperativa, podrán ser impugnados, salvo que hayan sido dejados sin efecto o sustituidos válidamente por otros, según las normas y dentro de los plazos previstos en el Artículo 31 de la Ley de cooperativas.
    2. Para la impugnación de los acuerdos nulos están legitimados: cualquier socio, los miembros del Consejo Rector, los Interventores y los terceros que acrediten interés legítimo. Par impugnar los acuerdos anulables están legitimados: los socios asistentes a la Asamblea que hubieren hecho constar, en acta o mediante documento fehaciente entregado dentro de las 48 horas siguientes, su oposición al acuerdo, aunque la votación hubiera sido secreta; los ilegítimamente privados del derecho de voto y los ausentes, así como los miembros del Consejo Rector y los Interventores. Están obligados a impugnar los acuerdos contrarios a la Ley de cooperativas o a los Estatutos: el Consejo Rector, los Interventores y los Liquidadores y, en su caso, el Comité de Recursos.
    3. Sección segunda. El Consejo Rector
    Artículo 32. Naturaleza y competencia.
    1. El Consejo Rector es el órgano colegiado de gobierno al que corresponde, al menos, la alta gestión, la supervisión de los directivos y la representación de la sociedad cooperativa, con sujeción a la Ley de Cooperativas, a los Estatutos y a la política general fijada por la Asamblea General.
    2. Corresponde al Consejo Rector cuantas facultades no estén reservadas por la Ley o por los Estatutos a otros órganos sociales y, en su caso, acordar la modificación de los Estatutos cuando consista en el cambio de domicilio social dentro del mismo término municipal.
    3. Las facultades representativas del Consejo Rector se extienden a todos los actos relacionados con las actividades que integren el objeto social de la cooperativa, sin que surtan efectos frente a terceros las limitaciones que en cuanto a ellos pudieran contener los Estatutos.
    4. El Presidente del Consejo Rector y, en su caso, el Vicepresidente, que lo será también de la cooperativa, ostentarán la representación legal de la misma, dentro del ámbito de facultades que les atribuyen los presentes Estatutos y las concretas que para su ejecución resulten de los acuerdos de la Asamblea General o del Consejo Rector.
    5. El Consejo Rector podrá conferir apoderamiento, así como proceder a su revocación, a cualquier persona, cuyas facultades representativas de gestión o dirección, se establecerán en la escritura de poder, y en especial nombrar y revocar al gerente, director general o cargo equivalente, como apoderado principal de la Cooperativa. El otorgamiento, modificación o revocación de los poderes de gestión o e dirección con carácter permanente se inscribirá en el Registro de Sociedades Cooperativas.
    Artículo 33. Composición.
    1. El Consejo Rector se compone de tres miembros titulares. Los cargos del Consejo Rector serán: Presidente, Vicepresidente y Secretario.
    2. Cuando la cooperativa tenga solamente tres socios, el Consejo Rector estará formado por dos miembros, no existiendo el cargo de Vicepresidente
    Artículo 34. Elección.
    1. Los consejeros serán elegidos por la Asamblea General en votación secreta y por el mayor número de votos, y su nombramiento surtirá efecto desde el momento de su aceptación, debiendo ser presentado a inscripción en el Registro de Cooperativas, en el plazo de un mes.
    2. En cuanto al proceso electoral se señala que: caso de presentarse candidaturas, deberá hacerse con cinco días de antelación a la celebración de la Asamblea General en que se efectúe la elección y, para ésta, se constituirá una Mesa Electoral, que deberá estar integrada, al menos, por uno de los miembros del Consejo Rector o, en su caso, de la Mesa de la Asamblea, y dos socios que elija la Asamblea, que también señalará el Presidente y Secretario de la Mesa. Para la emisión del voto se establece un tiempo de media hora y la Asamblea no se considerará terminada hasta tanto no se realice el escrutinio y recuento de los votos. Los cargos de Presidente, Vicepresidente y Secretario, serán elegidos por la Asamblea General. Artículo 35. Duración, cese, vacantes y distribución. 1. Los consejeros serán elegidos por un período de seis años pudiendo ser reelegidos. Agotado el plazo para el cual fueron elegidos, continuarán ostentando sus cargos hasta el momento en que se produzca la aceptación de los que les sustituyan. Se renovará simultáneamente en la totalidad de sus miembros. 15
    3. Podrán ser destituidos por acuerdo de la Asamblea General, aunque no conste como punto del orden del día, si bien, en este caso, será necesaria la mayoría del total de los votos de la cooperativa. Queda a salvo, en todo caso, lo dispuesto en el número 4, del Artículo 41 de la Ley, para el que bastará la mayoría simple.
    4. La renuncia de los consejeros podrá ser aceptada por el Consejo Rector o por la Asamblea General.
    5. En cuanto a las vacantes se estará a lo dispuesto en los números 5 y 6 del
    Artículo 35. Duración, cese, vacantes y distribución.

    1. Los consejeros serán elegidos por un período de seis años pudiendo serreelegidos. Agotado el plazo para el cual fueron elegidos, continuarán ostentando sus cargos hasta el momento en que se produzca la aceptación de los que les sustituyan. Se renovará simultáneamente en la totalidad de sus miembros.
    2. Podrán ser destituidos por acuerdo de la Asamblea General, aunque no conste como punto del orden del día, si bien, en este caso, será necesaria la mayoría del total de los votos de la cooperativa. Queda a salvo, en todo caso, lo dispuesto en el número 4, del Artículo 41 de la Ley, para el que bastará la mayoría simple.
    3. La renuncia de los consejeros podrá ser aceptada por el Consejo Rector o por la Asamblea General.
    4. En cuanto a las vacantes se estará a lo dispuesto en los números 5 y 6 del Artículo 35 de la Ley.

    Artículo 36. Funcionamiento del Consejo Rector.
    1. El Consejo Rector deberá ser convocado por su Presidente, o el que haga sus veces, a iniciativa propia o a petición de cualquier Consejero. Si la solicitud no fuese atendida en el plazo de diez días, podrá ser convocado por el Consejero que hubiese hecho la petición, siempre que logre la adhesión, al menos, de un tercio del Consejo. No será necesaria la convocatoria, cuando estando presentes todos los Consejeros, decidan por unanimidad la celebración del Consejo. Podrá convocarse a la reunión del Consejo Rector, sin derecho de voto, al Director y demás técnicos de la Cooperativa y a otras personas que tengan interés en la buena marcha de los asuntos de la Cooperativa.
    2. El Consejo quedará válidamente constituido cuando concurran personalmente a la reunión más de la mitad de sus componentes. Los Consejeros no podrán hacerse representar.
    3. Los acuerdos se adoptarán, excepto en los supuestos en que la Ley establezca otra mayoría, por más de la mitad de los votos válidamente expresados El voto del Presidente dirimirá los empates.
    4. El acta de la reunión, firmada por el Presidente y el Secretario, que la redactará, recogerá los debates en forma sucinta y el texto de los acuerdos, así como el resultado de las votaciones.
    5. La Asamblea General, podrá regular otros aspectos del funcionamiento interno del Consejo Rector.
    Artículo 37. Impugnación de los acuerdos del Consejo Rector.
    Los acuerdos del Consejo Rector que se consideren nulos o anulables podrán ser impugnados según las normas y dentro de los plazos establecidos en el Artículo 37 de la Ley de Cooperativas.
    Sección Tercera.- La Intervención
    Artículo 38.- Naturaleza y funciones de los interventores.-
    1. La intervención, como órgano de fiscalización de la cooperativa, tiene como funciones, además de las que expresamente le encomienda la Ley, aquellas que, de alguna forma, sea necesaria su concurso, por su naturaleza fiscalizadora, que no estén expresamente encomendadas a otros órganos sociales. Puede consultar y comprobar toda la documentación de la cooperativa y proceder a las verificaciones que estime necesarias.
    2. El número de Interventores titulares será de uno, que será elegido por un período de seis años, por la Asamblea General, en votación Secreta, por el mayor número de votos, pudiendo ser reelegidos.
    Artículo 39. Informe de las Cuentas Anuales.-
    1. Las cuentas anuales y el informe de gestión, antes de ser presentado para su aprobación por la Asamblea General, deberán ser censurados por el interventor salvo que la cooperativa esté sujeta a la auditoría de cuentas a que se refiere el Artículo 62 de la Ley de Cooperativas. 16
    2. El informe definitivo deberá ser formulado y puesto a disposición del Consejo en el plazo máximo de un mes desde que se entreguen las cuentas a tal fin. En caso de disconformidad, los interventores deberán emitir informe por separado. En tanto no se haya emitido informe o transcurrido el plazo para hacerlo, no podrá ser convocada la Asamblea General a cuya aprobación deban someterse las cuentas.
    3. Las sociedades cooperativas vendrán obligadas a auditar sus cuentas anuales y el informe de gestión de la forma y en los supuestos previstos en la Ley de Auditoría de Cuentas y sus normas de desarrollo o por cualquier otra norma legal de aplicación, así como cuando lo acuerde la Asamblea General y se llevará a cabo conforme a lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley de Cooperativas.
    Sección Cuarta.- Normas comunes al Consejo Rector e Intervención.-
    Artículo 40.- Incompatibilidades, incapacidades y prohibiciones.-
    1. No podrán ser consejeros ni interventores aquellas personas que incurran en los supuestos de causa de incapacidad, incompatibilidad y prohibición señalados en el artículo 41 de la Ley de Cooperativas.
    2. Son incompatibles entre sí, los cargos de miembros del Consejo Rector e interventor. Dicha incompatibilidad alcanzará también al cónyuge y parientes de los expresados cargos hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad. Las expresadas causas de incompatibilidad relacionadas con el parentesco no desplegarán su eficacia, cuando el número de socios de la cooperativa, en el momento de elección del órgano correspondiente, sea tal, que no existan socios en los que no concurran dichas causas.
    3. Ninguno de los anteriores cargos podrá ejercerse simultáneamente en más de tres sociedades cooperativas de primer grado.
    4. Los consejeros y los interventores serán compensados de los gastos que les origine su función.
    Artículo 41.- Conflicto de intereses y responsabilidad.-
    En cuanto al conflicto de intereses con la cooperativa y en lo relativo a la acción de responsabilidad contra cualquier consejero e interventor se estará a lo establecido en los artículos 42 y 43 de la Ley de Cooperativas.
    CAPITULO IV RÉGIMEN ECONÓMICO
    Artículo 42.- Capital Social.-
    1. El capital social de la Cooperativa estará constituido por las aportaciones obligatorias y voluntarias de los socios, que podrán ser: a) Aportaciones con derecho de reembolso en caso de baja. b) Aportaciones cuyo reembolso en caso de baja pueda ser rehusado incondicionalmente por el Consejo Rector. La transformación obligatoria de las aportaciones con derecho de reembolso en caso de baja en aportaciones cuyo reembolso pueda ser rehusado incondicionalmente por el Consejo Rector, o la transformación inversa, requerirá el acuerdo de la Asamblea General por mayoría exigida para la modificación de los estatutos. El socio disconforme podrá darse de baja, calificándose ésta como justificada.
    2. Las aportaciones de los socios al capital social se realizarán en moneda de curso legal.
    3. La forma de acreditar las aportaciones al capital social de cada uno de los socios, así como las sucesivas variaciones que éstas experimenten, sin que puedan tener la consideración de títulos valores será de títulos nominativos.
    4. Si la cooperativa anuncia en público su cifra de capital social, deberá referirlo a 17 fecha concreta y expresar el desembolso, para cuya determinación se restarán, en su caso, las deducciones realizadas sobre las aportaciones en satisfacción de las pérdidas imputadas a los socios.
    5. La aportación de cada socio no podrá exceder de un tercio del capital social.
    Artículo 43.- Capital social mínimo.
    El capital social mínimo de la cooperativa, que está totalmente desembolsado, se fija en 320€ (TRESCIENTOS VEINTE EUROS).
    Artículo 44.- Aportaciones obligatorias.-
    1. La aportación obligatoria mínima para ser socio trabajador será de 80 euros. Las aportaciones obligatorias estarán representadas en títulos nominativos de un valor de 1 euro cada uno, debiendo cada socio trabajador poseer, y, por lo tanto suscribir, al menos, como aportación obligatoria mínima para adquirir la condición de tal, 80 títulos, cuyo desembolso se hará al 100 % en el plazo de quince días desde que se le comunique la admisión en la Cooperativa.
    2. La Asamblea General por mayoría de dos tercios del número de votos sociales presentes o representados podrá acordar la exigencia de nuevas aportaciones obligatorias, fijando la cuantía, el plazo y forma de desembolso. El socio que tuviera desembolsadas aportaciones voluntarias podrá aplicarlas, en todo o en parte, a cubrir las nuevas aportaciones obligatorias.
    3. El socio que no desembolse las aportaciones en los plazos previstos incurrirá en mora por el solo vencimiento del plazo y deberá abonar a la cooperativa el interés legal por la cantidad adeudada y resarcirla en su caso de los daños y perjuicios causados por la morosidad. El socio que incurra en mora podrá ser suspendido de sus derechos societarios hasta que normalice su situación, y si no realiza el desembolso en el plazo de 60 días desde que fuera requerido, podría ser causa de baja obligatoria. En todo caso, la cooperativa podrá proceder judicialmente contra el socio moroso.
    4. Los socios que se incorporen con posterioridad a la cooperativa deberán efectuar la aportación obligatoria al capital social que tenga establecida la Asamblea General para adquirir tal condición. Su importe no podrá superar al valor actualizado, según el índice general de precios al consumo, de las aportaciones obligatorias iniciales y sucesivas, efectuadas por el socio de mayor antigüedad en la cooperativa.
    Artículo 45.- Aportaciones voluntarias.-
    1. La Asamblea General podrá acordar por mayoría simple la admisión de aportaciones voluntarias de los socios al capital social, en los términos del artículo 47 de la Ley de Cooperativas.
    2. El Consejo Rector podrá decidir, a requerimiento de su titular la conversión de aportaciones voluntarias en obligatorias, así como la transformación de aportaciones obligatorias en voluntarias cuando aquéllas deban reducirse para adecuarse al potencial uso cooperativo del socio.
    3. Las aportaciones voluntarias deberán desembolsarse totalmente en el momento de la suscripción y tendrán el carácter de permanencia propio del capital social del que pasa a formar parte.18
    Artículo 46.- Remuneración de las aportaciones.-
    1. La Asamblea General establecerá si las aportaciones obligatorias al capital social dan derecho al devengo de intereses por la parte efectivamente desembolsada.
    2. En el caso de aportaciones voluntarias será el acuerdo de admisión de las mismas el que determine esta remuneración o el procedimiento para determinarla.
    3. En cualquier caso, las aportaciones de los socios que hayan causado baja en la cooperativa y cuyo reembolso haya sido rehusado por el Consejo Rector, tendrán preferencia para percibir la remuneración que se establezca.
    4. El importe total de las remuneraciones al capital social no podrá ser superior a los resultados positivos del ejercicio.
    Artículo 47.- Actualización de las aportaciones.-
    El balance de las cooperativas podrá ser actualizado en los mismos términos y con los mismos beneficios que se establezcan para las sociedades de derecho común, mediante acuerdo de la Asamblea General, sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Cooperativas sobre el destino de la plusvalía resultante de la actualización.
    Artículo 48.- Transmisión de las aportaciones de los socios.-
    Las aportaciones podrán transmitirse: Por actos “inter vivos”, únicamente a otros socios de la cooperativa y a quienes no siéndolo adquieran tal cualidad dentro de los tres meses siguientes a la transmisión quedando ésta condicionada al cumplimiento de dicho requisito. En todo caso, habrá de respetarse el límite impuesto en el apartado 6 del artículo 45 de la Ley deCooperativas. Por sucesión “mortis causa”, a los causahabientes, si fueran socios y así lo soliciten, o si no fueran, previa admisión como tales realizada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de los Estatutos, que habrá de solicitarse en el plazo de seis meses desde el fallecimiento. No obstante, tendrán derecho a la liquidación del crédito correspondiente a la aportación social.
    Artículo 49.- Cuotas, Pagos y Financiación que no forman parte del capital social.-
    1. La Asamblea General podrá establecer cuotas de ingreso y/o periódicas que no integrarán el capital social ni serán reintegrables, destinándose a nutrir el Fondo de Reserva Obligatorio, y en los límites que fija el artículo 52 de la Ley de cooperativas.
    2. Las entregas de fondos, productos o materias primas para la gestión cooperativa y, en general, los pagos para la obtención de los servicios corporativizados, no integran el capital social y están sujetos a las condiciones fijadas y contratadas con la sociedad cooperativa.
    3. Las cooperativas, previo acuerdo de la Asamblea General, pueden emitir obligaciones, cuyo régimen de emisión debe ajustarse a lo dispuesto en la legislación vigente.
    4. La Asamblea General podrá acordar la admisión de financiación voluntaria de los socios bajo cualquier modalidad jurídica y con los plazos y condiciones que se establezcan.
    5. La Asamblea General podrá acordar la emisión de títulos participativos, con las características que dispone el artículo 53 de la Ley, y otras fuentes de financiación previstas en el artículo 54 de la Ley de Cooperativas.
    Artículo 50.- Reembolso de las aportaciones.-
    1. En caso de baja en la cooperativa el socio trabajador tiene derecho al reembolso de sus aportaciones al capital social. La liquidación de estas aportaciones se hará según el balance de cierre del ejercicio en que se produzca la baja, sin que se puedan efectuar deducciones, salvo las señaladas en los puntos 2 y 3 de este artículo.
    2. Del valor acreditado de las aportaciones en el momento de la baja se deducirán las pérdidas, imputadas e imputables al socio, reflejadas en el balance de cierre del ejercicio en el que se produzca la baja, ya correspondan a dicho ejercicio o provengan de otros anteriores y estén sin compensar. El Consejo Rector tendrá un plazo de tres meses desde la fecha de la aprobación de las cuentas del ejercicio en el que haya causado baja el socio para proceder a efectuar el cálculo del importe a retornar de sus aportaciones al capital social, que deberá ser comunicado. El socio disconforme con el resultado de dicho acuerdo podrá recurrirlo por el procedimiento previsto en el apartado 2 del artículo 13 de los Estatutos.
    3. En el caso de baja no justificada por incumplimiento del período de permanencia mínimo al que se hace referencia en el artículo 7.3 de los estatutos, el importe resultante de la liquidación de las aportaciones obligatorias una vez efectuados los ajustes señalados en el punto anterior, se minorará en la cuantía de la indemnización establecida en el artículo 13. 1 de estos estatutos para este supuesto, sin que en ningún caso esta deducción supere el 30 por ciento.
    4. Una vez acordada por el Consejo Rector la cuantía del reembolso de las aportaciones, ésta no será susceptible de actualización, pero dará derecho a percibir el interés legal del dinero, que deberá abonarse anualmente junto con, al menos, una quinta parte de la cantidad a reembolsar.
    5. El plazo para hacer efectivo el reembolso no podrá exceder de cinco años a partir de la fecha de la baja. En caso de fallecimiento del socio, el plazo de reembolso a los causahabientes no podrá ser superior a un año desde que el hecho causante se ponga en conocimiento de la cooperativa. Para las aportaciones previstas en el artículo 42.1.b) de los Estatutos, los plazos señalados en el párrafo anterior se computarán a partir de la fecha en la que el Consejo Rector acuerde el reembolso.
    6. Cuando lo titulares de aportaciones previstas en el artículo 42.1.b) de los Estatutos, hayan causado baja, el reembolso que, en su caso, acuerde el Consejo Rector se efectuará por orden de antigüedad de las solicitudes de reembolso o, cuando no haya tal solicitud, por orden de antigüedad de la fecha de baja.
    7. En caso de ingreso de nuevos socios las aportaciones al capital social de los nuevos socios deberán preferentemente efectuarse mediante la adquisición de las aportaciones previstas en el artículo 42.1 b) de los Estatutos y cuyo reembolso hubiese sido solicitado por baja de sus titulares. Esta adquisición se producirá por orden de antigüedad de las solicitudes de reembolso de este tipo de aportaciones y, en caso de solicitudes de igual fecha, la adquisición se distribuirá en proporción al importe de las aportaciones.
    Artículo 51.- Ejercicio económico y determinación de resultados. Cuentas anuales.-
    1. El ejercicio económico tendrá una duración de doce meses, salvo en los casos de constitución, extinción o fusión de la sociedad y coincidirá con el año natural.
    2. La determinación de los resultados del ejercicio se llevará a cabo conforme a la normativa general contable, considerando, no obstante, también como gastos las partidas contempladas en el apartado 2 del artículo 57 de la Ley de Cooperativas.
    3. La cooperativa llevará una contabilidad ordenada y adecuada a su actividad con arreglo a lo establecido en el Código de Comercio y normativa contable, con las peculiaridades contenidas en la Ley y complementarias que la desarrollen, 20 pudiendo formular las cuentas anuales en modelo abreviado cuando concurran las mismas circunstancias contenidas en los artículos 181 y 190 de la Ley de Sociedades Anónimas.
    4. El Consejo Rector está obligado a formular, en el plazo máximo de tres meses computados a partir de la fecha de cierre del ejercicio social, establecida estatutariamente, las cuentas anuales, el informe de gestión y una propuesta de aplicación de los excedentes disponibles o de imputación de pérdidas.
    5. El informe de gestión también recogerá las variaciones habidas en el número de socios.
    6. El Consejo Rector presentará para su depósito en el Registro de Cooperativas, en el plazo de un mes desde su aprobación, certificación de los acuerdos de la Asamblea General de aprobación de las cuentas anuales y de aplicación de los excedentes o, en su caso, imputación de las pérdidas, adjuntando un ejemplar de cada una de dichas cuentas así como del informe de gestión y del informe de los auditores, cuando la sociedad esté obligada a auditoría, o éste se hubiera practicado a petición de la minoría. Si alguna o varias cuentas anuales se hubieran formulado en forma abreviada, se hará constar así en la certificación, con expresión de la causa.
    Artículo 52- Aplicación de los excedentes.-
    1. De los excedentes contabilizados para la determinación del resultado cooperativo, una vez deducidas las pérdidas de cualquier naturaleza de ejercicios anteriores y antes de la consideración del Impuesto de Sociedades, se destinará, al menos, el 20 por ciento al Fondo de Reserva Obligatorio y el 5 por ciento al Fondo de Educación y Promoción.
    2. De los beneficios extraordinarios y extracooperativos, una vez deducidas las pérdidas de ejercicios anteriores y antes de la consideración del Impuesto de Sociedades, se destinará, al menos, un 50 por ciento al Fondo de Reserva Obligatorio.
    3. Los excedentes y beneficios extraordinarios y extracooperativos disponibles, una vez satisfechos los impuestos exigibles, se aplicarán, conforme acuerde la Asamblea General en cada ejercicio, a retorno cooperativo a los socios, a dotación de fondos de reserva voluntarios con carácter irrepartible o repartible o a incrementar los fondos obligatorios que se contemplan en los artículos 55 y 56 de la Ley de Cooperativas.
    4. El retorno cooperativo se acreditará a los socios en proporción a la actividad cooperativizada realizada por cada socio con la cooperativa. La Asamblea General hará efectivo a cada socio el retorno cooperativo en metálico.
    Artículo 53.- Imputación de pérdidas.-
    1. Las pérdidas se pueden imputar a una cuenta especial para su amortización con cargo a futuros resultados positivos, dentro del plazo máximo de siete años.
    2. En la compensación de pérdidas la cooperativa habrá de sujetarse a las siguientes reglas:
      1. A los fondos de reserva voluntarios podrá imputarse la totalidad de las pérdidas.
      2. Al fondo de reserva podrán podrán imputarse, como máximo, dependiendo del origen de las perdidas, los porcentajes medios de los excedentes o beneficios extracooperativos y extraordinarios que se hayan destinado a dicho fondo en los últimos cinco años o desde su constitución, si esta no fuera anterior a dichos cinco años.
      3. La cuantía no compensada con los fondos obligatorios y voluntarios se imputará a los socios en proporción a las operaciones, servicios o actividades realizadas por cada uno de ellos con la cooperativa de conformidad con la eglas previstas en el artículo 59.2.c) de la Ley de Cooperativas.
    3. Las pérdidas imputadas a cada socio se satisfarán de alguna de las formas siguientes a tenor del art. 59.3 de la Ley de Cooperativas:
      1. El socio podrá optar por el abono directo o mediante deducciones en sus aportaciones al capital social o, en su caso, en cualquier inversión financiera del socio en la cooperativa que permita esta imputación, dentro del ejercicio siguiente a aquel en que se hubiera producido, según sea la opción del socio.
      2. Con cargo a los retornos que puedan corresponder al socio en los siete años siguientes si así lo acuerda la Asamblea General. Si quedasen pérdidas sin compensar, transcurrido dicho periodo, estas deberán ser satisfechas por el socio en el plazo máximo de un mes a partir del requerimiento expreso formulado por el Consejo Rector.
    Artículo 54.- Fondo de Reserva Obligatorio.-
    1. El fondo de reserva obligatorio destinado a la consolidación, desarrollo y garantía de la cooperativa, no es repartible entre los socios. Se destinarán necesariamente a este fondo:
      1. De los excedentes contabilizados para la determinación del resultado cooperativo el 20 por 100, antes de la consideración del Impuesto de Sociedades.
      2. El 50 por 100 de los beneficios extra-cooperativos y extraordinarios, antes de la consideración del Impuesto de Sociedades.
      3. El porcentaje que acuerde la Asamblea General a tenor de lo establecido en el Artículo 58.3 de la Ley.
      4. Las deducciones sobre las aportaciones obligatorias al capital social en la baja no justificada de socios.
      5. Las cuotas de ingreso de los socios.
      6. Los resultados de las operaciones reguladas en el artículo 79.3 de la Ley.
    2. Con independencia del fondo de reserva obligatorio, la cooperativa deberá constituir y dotar los fondos que, por la normativa de aplicación, se establezcan con carácter obligatorio en función de su actividad o calificación.
    Artículo 55. Fondo de educación y promoción.-
    1. El fondo de educación y promoción se destinará, a actividades que cumplan alguna de las siguientes finalidades:
      1. La formación y educación de sus socios y trabajadores en los principios y valores cooperativos, o en materias específicas de su actividad societaria o laboral y demás actividades cooperativas, así como satisfacer el pago de cuotas de uniones de cooperativas a la que está asociada la cooperativa.
      2. La difusión del cooperativismo, así como la promoción de las relaciones inter-cooperativas.
      3. La promoción cultural, profesional y asistencial del entorno local o de la comunidad en general, así como la mejora de la calidad de vida o del desarrollo comunitario y las acciones de protección medioambiental.
    2. Para el cumplimiento de los fines de este fondo se podrá colaborar con otras sociedades y entidades, pudiendo aportar, total o parcialmente, su dotación. 22
    3. El informe de gestión recogerá con detalle las cantidades que con cargo a dicho fondo se hayan destinado a los fines del mismo, con indicación de la labor realizada y, en su caso, mención de las sociedades o entidades a las que se remitieron para el cumplimiento de dichos fines.
    4. Se destinarán necesariamente al fondo de educación y promoción:
      1. El 5% del excedente cooperativo.
      2. Las sanciones económicas que imponga la cooperativa a sus socios.
      3. El porcentaje que acuerde la Asamblea General a tenor de lo establecido en el Artículo 58.3 de la Ley.
    5. El fondo de educación y promoción es inembargable e irrepartible entre los socios, incluso en el caso de liquidación de la cooperativa, y sus dotaciones deberán figurar en el pasivo del balance con separación de otras partidas.
    6. El importe del fondo que no se haya aplicado o comprometido, deberá materializarse dentro del ejercicio económico siguiente a aquél en que se haya efectuado la dotación, en cuentas de ahorro, en títulos de la Deuda Pública o títulos de Deuda Pública emitidos por las Comunidad Autónoma, cuyos rendimientos financieros se aplicarán al mismo fin. Dichos depósitos o títulos no pondrán ser pignorados ni afectados a préstamos o cuentas de crédito.
    Artículo 56. Auditoría de cuentas.
    1. Aunque la cooperativa, por las circunstancias que concurran en el desenvolvimiento económico u otras causas, no esté obligada a auditar sus cuentas anuales, el cinco por ciento de sus socios podrá solicitar del Registro de Sociedades Cooperativas que, con cargo a la sociedad, nombre un auditor de cuentas que efectúe la revisión de cuentas anuales de un determinado ejercicio, siempre que no hubiera transcurrido tres meses a contar desde la fecha de cierre de dicho ejercicio.
    2. En el supuesto de que las cuentas deban auditarse, la designación de los auditores de cuentas corresponde a la Asamblea General y habrá de realizarse antes de que finalice el ejercicio a auditar. El nombramiento deberá hacerse por un período de tiempo determinado que no podrá ser inferior a tres años ni superior a nueve a contar desde la fecha en que se inicie el primer ejercicio a auditar, pudiendo ser reelegidos por la Asamblea General anualmente una vez finalizado el período inicial. No obstante, cuando la Asamblea General no hubiera nombrado oportunamente los auditores, o en el supuesto de falta de aceptación, renuncia u otros que determinen la imposibilidad de que el auditor nombrado lleve a cabo su cometido, el Consejo Rector y los restantes legitimados para solicitar la auditoría podrán pedir al Registro de Cooperativas que nombre un auditor para que efectúe la revisión de las cuentas anuales de un determinado ejercicio.
    3. Una vez nombrado el auditor, no se podrá proceder a la revocación de su nombramiento, salvo por justa causa.
    CAPITULO V DOCUMENTACIÓN SOCIAL
    Artículo 57.- Documentación social.-
    1. La cooperativa llevará, en orden y al día, los siguientes libros:
      1. Libro registro de socios.
      2. Libro registro de aportaciones al capital social.
      3. Libros de actas de la Asamblea General, del Consejo Rector y de los liquidadores, en su caso.
      4. Libro de inventarios y cuentas anuales y Libro diario. 23
      5. Cualesquiera otros que vengan exigidos por disposiciones legales.
    2. Todos los libros sociales y contables serán diligenciados y legalizados, con carácter previo a su utilización, por el Registro de Sociedades Cooperativas.
    3. También son válidos los asientos y anotaciones realizados por procedimientos informáticos o por otros procedimientos adecuados, que posteriormente serán encuadernados correlativamente para formar los libros obligatorios, los cuales serán legalizados por el Registro de Sociedades Cooperativas en el plazo de cuatro meses desde la fecha de cierre de ejercicio.
    4. Los libros y demás documentos de la cooperativa quedarán bajo la custodia, vigilancia y responsabilidad del Consejo Rector, que deberá conservarlos, al menos, durante los seis años siguientes a la transcripción de la última acta o asiento o a la extinción de los derechos u obligaciones que contengan, respectivamente.
    CAPITULO VI DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA COOPERATIVA
    Artículo 58.- Causas de disolución.-
    La sociedad cooperativa se disolverá por acuerdo de la Asamblea General, por mayoría de los dos tercios de los socios presentes y representados así como por cualquiera de las demás causas establecidas en el Art. 70 de la Ley de Cooperativas.
    Artículo 59.- Liquidación.-
    Disuelta la sociedad se abrirá el período de la liquidación, excepto en los supuestos de fusión., absorción o escisión. La Asamblea General elegirá al Liquidador o a los Liquidares, en número impar, de entre los socios, en votación secreta y por la mayoría de votos. La liquidación y extinción de la Cooperativa se ajustará a las normas establecidas en la Ley de Cooperativas, en los artículos 71 y siguientes.
    Artículo 60.- Adjudicación del haber social.-
    En la adjudicación del haber social se seguirán las normas previstas en el Art. 75 de la Ley de Cooperativas.

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    Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Retenciones sobre rendimientos del trabajo Comunicación de datos al pagador (artículo 88 del Reglamento del IRPF)

    Si prefiere no comunicar a la empresa o entidad pagadora alguno de los datos a que se refiere este modelo, la retención que se le practique podría resultar superior a la procedente. En tal caso, podrá recuperar la diferencia,si procede, al presentar su declaración del IRPF correspondiente al ejercicio de que se trate. Atención: la inclusión de datos falsos, incompletos o inexactos en esta comunicación, así como la falta de comunicación de variaciones en los mismos que, de haber sido conocidas por el pagador, hubieran determinado una retención superior, constituye infracción tributaria sancionable con multa del 35 al 150 por 100 de las cantidades que se hubieran dejado de retener por esta causa. (Artículo 205 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria).

    1. Datos del perceptor que efectúa la comunicación


    Situación familiar:

    Soltero/a, viudo/a, divorciado/a o separado/a legalmente con hijos solteros menores de 18 años o incapacitados judicialmente y sometidos a patria potestad prorrogada o rehabilitada que conviven exclusivamente con Vd., sin convivir también con el otro progenitor, siempre que proceda consignar al menos un hijo o descendiente en el apartado 2 de este documento

    Casado/a y no separado/a legalmente cuyo cónyuge no obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales, excluidas las exentas NIF del cónyuge (si ha marcado la casilla 2, deberá consignar en esta casilla el NIF de su cónyuge

    Situación familiar distinta de las dos anteriores (solteros sin hijos, casados cuyo cónyuge obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales, ..., etc.)(Marque también esta casilla si no desea manifestar su situación familiar).

    Discapacidad (grado de minusvalía reconocido)
    Igual o superior al 33% e inferior al 65%
    Igual o superior al 65%
    Además, tengo acreditada la necesidad de ayuda de terceras personas o movilidad reducida
    Movilidad geográfica:

    Si anteriormente estaba Vd. en situación de desempleo e inscrito en la oficina de empleo y la aceptación del puesto de trabajo actual ha exigido el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio, indique la fecha de dicho traslado

    Obtención de rendimientos con período de generación superior a 2 años durante los 5 períodos impositivos anteriores:

    Marque esta casilla si, en el plazo comprendido en los 5 períodos impositivos anteriores al ejercicio al que corresponde la presente comunicación, ha percibido rendimientos del trabajo con período degeneración superior a 2 años, a los que, a efectos del cálculo del tipo de retención le haya sido aplicada la reducción por irregularidad contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto y, sin embargo,posteriormente usted no haya aplicado la citada reducción en su correspondiente autoliquidación del Impuesto sobre la Renta

    2. Hijos y otros descendientes menores de 25 años, o mayores de dicha edad si son discapacitados, que conviven con el perceptor

    Datos de los hijos o descendientes menores de 25 años (o mayores de dicha edad si son discapacitados) que conviven con Vd. y que no tienen rentas anuales superiores a 8.000 euros

    Hijos o descendientes con discapacidad (grado de minusvalía reconocido) Si alguno de los hijos o descendientes tiene reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, marque con una "X" la/s casilla/s que corresponda/n a su situación.

    En caso de hijos que convivan únicamente con Vd., sin convivir también con el otro progenitor (padre o madre), o de nietos que convivan únicamente con Vd., sin convivir también con ningún otro de sus abuelos, indíquelo marcando con una "X" esta casilla.

    Año de nacimiento

    Año de adopción o acogimiento (1)

    Grado igual o superior al 33% e inferior al 65%

    Grado igual o superior al 65%

    Además, tiene acreditada la necesidad de ayuda de terceras personas o movilidad reducida

    En caso de hijos que convivan únicamente con Vd., sin convivir también con el otro progenitor (padre o madre), o de nietos que

























    3. Ascendientes mayores de 65 años, o menores de dicha edad si son discapacitados, que conviven con el perceptor

    Datos de los ascendientes mayores de 65 años (o menores de dicha edad si son discapacitados) que conviven con Vd. durante, al menos, la mitad del año y que no tienen rentas anuales superiores a 8.000 euros Ascendientes con discapacidad (grado de minusvalía reconocido) Si alguno de los ascendientes tiene reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100,marque con una "X" la/s casilla/s que corresponda/n a su situación.

    GradoAño de nacimiento

    GradoGrado igual o superior al 33% e inferior al 65%

    Grado Grado igual o superior al 65%

    Grado Además, tiene acreditada la necesidad de ayuda de terceras personas o movilidad reducida

    GradoConvivencia con otros descendientes Si alguno de los ascendientes convive también, al menos durante la mitad del año, con otros descendientes del mismo grado que Vd., indique en esta casilla el número total de descendientes con los que convive, incluido Vd. (Si los ascendientes sólo conviven con Vd., no rellene esta casilla).









    4. Pensiones compensatorias en favor del cónyuge y anualidades por alimentos en favor de los hijos, fijadas ambas por decisión judicial

    Pensión compensatoria en favor del cónyuge. Importe anual que está Vd. obligado a satisfacer por resolución judicial

    Anualidades por alimentos en favor de los hijos. Importe anual que está Vd. obligado a satisfacer por resolución judicial

    5. Pagos por la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual utilizando financiación ajena, con derecho a deducción en el IRPF

    sólo podrán cumplimentar este apartado los contribuyentes que hayan adquirido su vivienda habitual, o hayan satisfecho cantidades por obras de rehabilitación de la misma, antes del 1 de enero de 2013Si está Vd. efectuando pagos por préstamos destinados a la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual por los que vaya a tener derecho a deducción por inversión en vivienda habitual en el IRPF y la cuantía total de sus retribuciones íntegras en concepto de rendimientos del trabajo procedentes de todos sus pagadores es inferior a 33.007,20 euros anuales, marque con casilla

    6. Fecha y firma de la comunicación

    Manifiesto ser contribuyente del IRPF y declaro que son ciertos los datos arriba indicados, presentando ante la empresa o entidad pagadora la presente comunicación de mi situación personal y familiar, o de su variación, a los efectos previstos en el artículo 88 del Reglamento del IRPF.

    de
    de
    Firma del perceptor: Fdo.: D / D

    SIGNATURE

    7. Acuse de recibo

    La empresa o entidad:

    acusa recibo de la presente comunicación y documentación

    de
    de
    Firma autorizada y sello de la empresa o entidad pagadora:

    SIGNATURE

    Métodos de pago

    TarjetaTransferencia BancariaPaypal